La garantie individuelle labellisée pour la fonction publique
Une offre pour se protéger en cas d'arrêt de travail, invalidité ou décès. Possibilité d'inclure le régime indemnitaire.
Pourquoi proposer la garantie individuelle labellisée fonction publique de la Mutuelle Générale de Prévoyance ?
Parce que le statut d'agent de la fonction publique apporte de nombreuses spécificités en termes de couverture en cas d'arrêt maladie, d'invalidité ou de décès, il est primordial de leur proposer des garanties répondant à leurs besoins.
Notre garantie :
- 3 options à combiner selon les besoins de l'adhérent :
- Indemnité journalière
- Invalidité
- Capital décès
- Versement d'une indemnité journalière égale à 90% ou 95% de la rémunération nette en complément du statut de la fonction publique ou de la Sécurité sociale
- Versement d'une rente d'invalidité de 20% de la rémunération brute au-delà d'un taux d'invalidité de 60% et 12% entre 33% et 60% d'invalidité
- Versement d'un capital décès égal à 100% de la rémunération brute
Les avantages
- Pas de questionnaire de santé
- Pas de délai de stage mais un versement des prestations au prorata du temps de présence la première année
- Taux de cotisation unique, quel que soit l'âge
- Choix du salaire de référence
- Pas d'exclusion des sports à risques
- Si la collectivité vient de mettre en place la labellisation, l'adhérent a 6 mois pour adhérer sans proratisation des garanties et sans limite d'âge
- Portabilité des garanties pour l'agent quittant sa collectivité
Les conditions
- Être âgé de moins de 52 ans (sauf si l'adhérent possède déjà des garanties équivalentes)
- Ne pas être en arrêt de travail, accident de travail, maladie professionnelle, disponibilité, maternité, invalidité ou mi-temps thérapeutique
Quelques chiffres sur les spécificités des agents de la fonction publique
En cas d’arrêt de travail, le statut de la fonction publique couvre les 90 premiers jours d’arrêt à 100% du salaire, puis uniquement 50%.
En cas de maladie, cette perte de salaire peut durer jusqu’à 3 ans.
En cas d’invalidité, la perte de salaire varie en fonction de plusieurs facteurs (l’ancienneté, l’âge, le taux d’invalidité…) mais elle est en moyenne de 50% et peut durer jusqu’à 10 ans.
En cas de décès d’un parent pour une famille dont les deux adultes travaillent, avec 2 enfants, la disparition de l’un des parents nécessite un capital décès égal à 3 ans de salaires. Or, le statut de la fonction publique prévoit le versement d’un capital correspondant à la dernière rémunération brute annuelle, primes comprises.
Il est donc nécessaire de prévoir un capital décès complémentaire pour assurer l’avenir de sa famille, ainsi que de couvrir la perte de revenu en cas de maladie longue durée ou d’invalidité. Nous vous proposons donc une garantie modulable pour couvrir uniquement les risques vous concernant.